労務相談顧問
「知らないうちにコンプライアンス違反になっていないか不安」「従業員とのトラブルを未然に防ぎたい」
人を雇うことで生じる悩みは尽きることがありません。 当事務所の労務相談顧問は、経営者の皆様に最も近いパートナーとして寄り添い、共に課題に立ち向かいます。
月1回の対面面談を基本に、トラブルの起きない組織・体制づくりをサポートします。
「びりーぽ」という名前には、believe potential（可能性を信じる）という想いが込められています。 企業の成長の鍵を握るのは、大切な資産である「人」です。私たちは、労務リスクの回避はもちろん、社員一人ひとりが活き活きと働ける環境を整備することで、組織全体の生産性向上と自律的な成長を支援します。時代の変化に合わせ、資源を活かし合える組織を一緒につくりませんか？
労務管理簡易診断
「人」という資源が活かし合う組織をつくる第一歩は、安心して働ける環境を整えることです。 法令を遵守し、適正な労務管理を行うことは、単なるリスク回避にとどまらず、従業員満足度の向上と質の高い人材の定着に直結します。現状の運用と法令とのギャップを明確にし、貴社がさらなる成長を遂げるための揺るぎない土台作りをサポートします。
「働き方改革に対応できているか自信がない」「就業規則を長年見直していない」。トラブルが起きていないからといって、リスクがないわけではありません。 当事務所の労務管理簡易診断は、専門家の視点で貴社の現状を可視化し、見落とされがちな法令違反のリスクを早期に発見します。突然の行政調査や従業員トラブルが起きる前に、組織の「健康診断」を受けてみませんか？
研修・セミナー
PHP認定ビジネスコーチの資格を持つ代表が、単なる知識提供ではなく、管理職一人ひとりの『可能性』を引き出し、自走するリーダーを育成します。
「若手をどう育てていいか分からない」「管理職が役割を果たせていない」といったお悩みはありませんか？ 自社に育成のノウハウがなくても、諦める必要はありません。 当事務所では、社労士の視点を活かし、中小企業の現場に即した実務的な研修を実施します。 マネジメントの基礎から最新の法改正対応まで、貴社の現状に合わせたカリキュラムで、現場の「困った」を「できる」へと変えていきます。
当事務所の代表は、人材開発の先進企業である株式会社リクルートにて、営業および人事教育の最前線に携わってきました。 現場で成果を出す厳しさと、人が自律的に育つ仕組みづくりの両面を実体験として知るからこそ、単なる法律の解説に留まらない「社員が明日から動き出す」実戦的な研修を提供します。
ハラスメント防止などの「守り」の知識に加え、リクルート流の「自ら考え、動く人材」を育てるコーチングスキルを融合。国家資格を持つ専門家が、貴社の課題に合わせた最適なカリキュラムをオーダーメイドでご提案します。
就業規則作成
「びりーぽ（believe potential）」が目指すのは、「仕事が面白い」と感じる自律した人があふれる組織づくりです。 そのためには、経営者も、そこで働く社員も、何を大切にし、どのような責任を果たすのか、会社の「法・ルール」を共有することが大切です。
個人個人が自由に行動する中にも「規律」や「規範」は必要です。
会社のビジョンを反映し、人と組織が共に成長し続けるための揺るぎない土台作りをサポートします。
「雛形をそのまま使っている」「法改正に対応できているか不安」。そのような状況は、万が一の労務トラブルの際に大きなリスクとなります。 就業規則は、会社と従業員の大切な約束事です。当事務所では、法律の正しい理解に基づきつつ、貴社の実情に即した実効性のあるルール作りと、そのルールに則った運用・マネジメントをして頂くことを大切にしています。ハラスメント防止や育児介護休業規程など、最新の法改正にも完全対応。トラブルを未然に防ぎ、経営に専念できる環境を整えましょう。
人事制度策定支援
「びりーぽ（believe potential）」は、人と組織の可能性を広げることをミッションとしています。 貴社では優秀な若手社員が「この会社にいれば成長できる」と確信できるキャリアパスを描けているでしょうか？
「どうすれば給料が上がるのかわからない」「評価が不透明だ」。そんな社員の不信感は、優秀な人材の流出や組織の停滞を招きます。 当事務所が提案するのは、中小企業にこそ必要な「シンプル育成型」人事制度です。複雑な仕組みは排除し、会社が社員に何を期待しているのか（役割）を明確に言語化します。評価を単なる査定ではなく、経営陣と社員が未来を語り合う「対話」の場に変え、組織のエンゲージメントを高めましょう。