「うちは大丈夫」という思い込みに、確かな安心をHR Checkup
- 働き方改革や最新の法改正に対応できているか自信がない
- 就業規則を長年見直しておらず、実態と合っていない
- 休日出勤後の振替休日が未消化のままになっている社員がいる
- 突然、従業員に労働基準監督署（労基署）へ駆け込まれてしまった
労務管理簡易診断とは
労務管理簡易診断とは、社会保険労務士が貴社の就業規則や各種資料を精査し、潜在的な労務リスクや課題を客観的に診断するサービスです。 現状を把握することで、労基署への対応や従業員とのトラブルを未然に防ぎ、健全な経営の土台を築くことができます。
「びりーぽ（believe potential＝可能性を信じる）」という事務所名の通り、私たちは組織全体で法令遵守に向かうことが、人と組織の可能性を最大限に引き出す第一歩だと考えています。
※企業規模や対象範囲に応じてご相談のうえ決定いたします。
簡易労務管理診断を受ける4つのメリット
- 労務リスクの可視化
自分たちでは見落としがちな法令違反のリスクをプロの視点で洗い出します。早期に対策を講じることで、致命的なトラブルに発展するのを防ぐことができます。 - 従業員満足度の向上
適正な労務管理は、社員が「安心して働ける職場環境」の裏付けとなります。ルールが明確で透明性が高い職場は、社員のエンゲージメントを高め、質の高い人材の定着に直結します。 - 労働基準監督署（労基署）による調査への備え
突然の行政調査が入っても、事前に書類や運用の不備を把握し改善していれば、慌てずに落ち着いて対応することが可能です。 - 専門家による実効性のあるサポート
国家資格を持つ社労士が、単なる指摘に留まらず、貴社の実情に合わせた具体的な改善提案を行います。客観的なデータに基づくアドバイスにより、今後の組織改善の方針が定まります。