―プロセス（流れ・過程）をストーリー（物語）で語る―
前回は採用広報ツールに載せる情報について
「ビジュアル」の重要性をお伝えしました。
今回は、別の観点から
採用広報ツールに載せる情報について
考察していきたいと思います。
独自の採用サイトによく載せる、会社案内、仕事内容などの
基本情報がありますが
他にもイマドキの若者が重視することとして
・ワークライフバランス（生活と仕事の相乗効果）の充実
・キャリアアップのしくみ
・教育体制の充実
があげられます。
これらの共通する点を鑑みると
単なる仕事に関する情報だけではなく
やりがいや仕事の意義、
仕事を通して得られるものが生活や人生にどう影響を与えるのか
などプロセス（流れや過程）が
知りたいというニーズなのかと考えています。
自分はこの会社に入ったら、どんな生活を送り
どのように成長できるのか
その道筋をきちんと教えてほしい
ということなのではないでしょうか
私の世代（40代）などは、まだまだ
仕事はやりながら、失敗しながら覚えろ！
先輩の背中をみて、やり方を盗め！
１０年働いて一人前になってから文句を言え！
と教わって！？とにかく仕事中心の
キャリアをスタートさせたので(笑)
彼らとの意識の違いにギャップを感じますが(*_*;
採用広報ツールづくりという観点から言えば
彼らのニーズを踏まえた内容を届けることが大切です。
プロセスを伝えるのに有効なのが
・ストーリー（物語）で語る
・チャート（矢印をつかった図表など）でみせる
ことだと思います。
例えば、採用サイト求人ページに
社員の１日の流れを、時間ごとに
写真とセリフを使ってみせている
会社を見かけますが、まさにストーリーで理解を促す
良い方法ですよね！
他にも、入社してからこれまでについて語る
社員インタビューを載せることも、
成長の過程がリアルに伝わる方法だと思います。
1つの仕事をドラマ仕立てで紹介して
プロジェクトの目的や、達成するまでの紆余曲折
関わる人々の思いや葛藤、喜びなどをみせることも
面白いかもしれません。
大手企業のように、整った研修制度がなかったり
きちんとした人事制度や役職制度がなかったとしても
「人」や「日常」に焦点を当てることで
ストーリーで伝える方法はたくさんあると思いますので
ぜひあなたの会社の魅力を伝える方法について
検討していただければと思います！