人ったらしへの道

人ったらし度を上げる方法2

―どんな小さいことでも社員との約束を守る― 人ったらしになるための2つ目の要素はズバリ 「どんな小さいことでも社員との約束を守る」 です。 なんだ、そんなことか と思われる方も多いかもしれませんが 意外に「言うは易く、行うは難し」で 自分自身の言動を振り返ってみても、100%できていますとはお恥ずかしながら到底言えない状況です(*_*; 「約束を守る」とは、相手に対して自分が「やる」と言ったことは必ずやることです。 「やる」と言ったのにやらなければ「嘘をついた」ことになります。 嘘をつく人は、信…続きを読む

新シリーズ 人ったらしへの道

― 一貫性のあるビジョンを語り続ける ― いよいよ今回から、ひとたらしブログの新章 社員との距離が違い中小企業にとって、採用力と退職防止に大きく影響する 「社長の人ったらし度を上げる方法」 についてお伝えしていきたいと思います。 前のブログと何が違うの? と思われた方もいらっしゃると思います。 以前のブログは、人を足らすための「採用のプロセス」を軸にお伝えして参りましたが 今回からは、より「ひとたらしメソッド」の核心に迫る!? 社長ご自身が「人ったらし」になって頂くための内容をお届けします。 以…続きを読む