定期的な個人面談をして、退職を防ぎ、成長意欲を高める2
―入社後に感じたギャップに手を打つ― 今回は、入社後のモチベーションの維持・向上という観点からみた個人面談の進め方についてお伝えしたいと思います。 新入社員を迎え入れた時、一見順調そうにみえる人に対しても定期的に、きちんと時間をとって個人面談をすることが重要です。 こちら側は問題ないと思っていたとしても相手の新入社員がそう思っているとは限りません。 自分は本当にこのままで大丈夫なのか?上手くやっていけるのか? と不安を抱えていることもよくあるからです。 ではその面談で何を確認、話し合えばよいのか…続きを読む