ぴったり人材を見極めながら、相手の入社意欲を高める選考をする4
―社長の熱意が相手の心を動かす― 入社意欲を高める選考をする、いよいよ最後のパートとなりました。 選考を重ねて、ぴったり人材だと確信が持てた時 相手の心をしっかりキャッチして「入社」の決断を迫る最後の一押し。 いわゆる クロージング です。 求職者が入社の決断が出来ない理由は大きく分けて2つあると思います。 1 他社と比較してどちらが良いか迷っている 2 他と迷っている訳ではないが、不安があって決めきれない 1の場合は、他社とどんな要素を比較して迷っているのかその情報を掴むことが大切です。 また…続きを読む