―次にビジュアル、そしてリアル― 今回は、スマホサイト等の採用広報ツールを使って どんな情報を発信していくのかについて 考察していきたいと思います。 例えば会社のホームページの採用情報や 独自の採用サイトに載せる情報として 会社案内（会社概要） 仕事内容・職種紹介 社員紹介 社長メッセージ 求人情報（募集要項） があげられます。 文章や図表、写真などを使って 表現していくわけですが とりわけ重要なのが「写真」です。 目は口程に物を言う という諺がありますが、 活字離れが進み、ITツールに子供のこ…続きを読む

―とにかくまずは「スマホ」― 今回は、２ndステップ「つかむ」メソッド 若者に合わせた採用広報ツールについて お伝えしていきたいと思います！ ぴったり人材と会社の魅力をはっきりさせて、 社内でしっかり共有しただけでは ぴったり人材はやって来てはくれません。 恋人が欲しくて、理想の人物像を思い描いて どれだけ自分をピカピカに磨いて待っていても 自分という存在を知ってもらって、興味をもってもらう 場に出なければ、決して恋人と巡り合えないのと同じです(笑) そんな時に必要なのが、あなたの会社を知っても…続きを読む

―若者に響く魅力に変換する― 今回は、中小企業だからこそいえる魅力について 少し例をあげて考察していきたいと思います。 イマドキの若者の特徴の１つが「安定志向」 であることはすでにお伝えしましたが 彼らのいう「安定」とは必ずしも 「大手企業である」とか「会社が潰れない」 ということではないと感じています。 かつて京都の大学のキャリアセンターで 学生の就職相談に乗っていたときに 「転勤がなくて、そこそこ良い中小企業、どこかありませんか？」 とよく質問されました。 そんな彼らの話を聞いていると、別に…続きを読む

―求職者が欲しい情報を網羅して考える― 前回は採用ターゲットであるイマドキの若者について考察しました。 今回は、そんな若者に響くあなたの会社の魅力を見つける方法 についてお伝えしていきたいと思います。 「貴社の魅力は何ですか？」 とお聞きすると 「ウチはすごい技術を持っているんだよ！」 「創業以来、基本的には毎年売り上げアップしているよ！」 目を輝かせて話して下さる経営者の方は多いです。 確かにそれはその会社の魅力なのですが まずは求職者が欲しい情報を網羅して カテゴリー毎に魅力を整理することを…続きを読む

―イマドキの若者って？― 前回から若者を惹きつける会社の魅力をみつける方法について お伝えしていますが、 採用ターゲットである若者を理解することなしに 効果的な手は打てません。 そもそも「イマドキの若者」って！？ もちろん「イマドキの若者」を一括りには 言い表せないのですが、 おおまかな傾向を知ることは大切です。 仮に若者を18～30歳までの求職者と定義すると 彼らはまさに「ゆとり世代」と言われる世代。 脱詰め込み暗記・個性重視のゆとり教育を受けました。 私はかつて大学生の就職支援の仕事をしてい…続きを読む