―広げた人材要件を、ギュッと絞る― 今回は、前回まで右脳と左脳を使ってたくさん考えて頂いた あなたの会社に必要な人材要件をブラッシュアップする方法 についてお伝えしていきたいと思います。 まずはたくさんあげてみてください！ とお願いしましたが、結果 どれくらいの数の要件があがってきたでしょうか？ 数十個あがってきたという方もいらっしゃるのではないでしょうか。 それだけ具体的に考えて頂けたということですので 迎え入れたい社員のイメージが、 かなり膨らんでいらっしゃると思います。 とはいえ、もうお察…続きを読む
―左脳（スペック、データ、論理）で考え抜く― 今回は、左脳を使って、欲しい人材を明確にする方法 についてお伝えしてきます。 前回の右脳を使う方法より、簡単だと感じられる方が 多いかもしれません(笑) どうしても仕事やビジネスは左脳を使いがちですもんね。 右脳では、主に欲しい人物像のキャラクターをイメージして頂きましたが 左脳では、任せる仕事や役割に必要な能力やスキル、適性（向き、不向き）を徹底的に言語化して頂きたいと思います。 その際に、下の３つのポイントが参考になるのではないかと思います。 【…続きを読む
―右脳（イメージ、ビジュアル、感覚）をフル活用するー 今回は、右脳を使って、欲しい人材を明確にする方法 についてお伝えしてきます。 方法はシンプルで、仲間に迎えたい新入社員像を 徹底的に具体的に想像していきます。 順番に下の項目を頭に思い浮かべて頂けますか？ 性別は？ 年齢、生年月日は？ 名前は？ 身長・体重は？ 住所は？ 家族構成は？ 服装や体形、外見の特徴は？ 趣味や特技は？ 好きな食べ物、嫌いな食べ物は？ 好きなテレビ番組、雑誌、ゲームは？ 休日はどう過ごすのか？ よく言う口癖は？ 子供の…続きを読む
― 右脳と左脳を使って、まずは広げよう － 行き当たりばったりに、ぴったりの人物が見つかることは稀なので、まずはぴったり人材を定義する必要があります。 業界用語(!?)でいうと「人材要件を明確にする」という工程です。 このプロセスはとっても重要で、 この後の採用活動の羅針盤となります。 特に採用活動に複数の人が関わる場合、 どんな人材を採りにいくのかを共有していないと あらゆる迷いやロスが生じます。 採用活動が順調に進み、次々応募者が来ればよいのですが現実なかなかうまくいかないこともあります。 …続きを読む
新卒人材含め、若い人を採用する場合は、 すぐに彼らが戦力になることは難しいと考えられます。 職種や本人の能力にもよりますが 彼らが現場でバリバリ活躍しだすのは ３～５年後くらいからでしょうか。 ということは、少なくとも３年後、できれば５年後 会社をどういう方向にもっていきたいのかを イメージしていただきたいのです。 いわゆる「ビジョン」をもつということです。 様々な定義がありますが、私が考えるビジョンとは 「映像化・言語化できる未来予想図」です。 若い人材は、現在足りない人材を補填するだけでなく…続きを読む