若者を惹きつける会社の魅力をみつける１

―相手に響くあなたの会社の魅力とは？―

前回までは、このメソッド全体の根幹をなす
「ぴったり人材をみつける方法」についてお伝えしました。

当然ながら、採用というのは結婚と同じで！？
こちらの片想いでは成り立ちません(_;

ターゲットとなるぴったり人材にも
「この会社に入って、一緒に頑張りたい！」
と両想いになってもらわなければならないのです。

そのためには、相手を惹きつける「魅力」が必要です。

よほどの大企業でない限り、求職者はあなたの会社を
ほとんど知らないというのが現実でしょう。

そんな中で

１　まず存在を知ってもらい
２　興味を持ってもらって
３　段々好きにならせて
４　口説き落とす

というプロセスをつくっていくために

相手が魅力に感じる情報を、こちらから発信する必要があります。

ポイントは、「あなた」ではなく「相手」が魅力に感じることは
何なのかを意識するということです。

好みの女性に振り向いてもらいたくて

「俺は大企業に勤めていて年収も高いよ！グルメで良い店もたくさん知ってるから
　今度高級イタリアンにでも行って、美味しいワイン飲もうよ！」

とＰＲしても

「え？ 大企業って出世競争大変じゃない？
　しかも私、お酒飲めないの。
　わざわざ高いお金出して外食に行かなくても
　家でレトルトソース使って、２人でワイワイ一緒にパスタ作れたら楽しいな！」

というのが彼女の本音だったら、
これでは振り向いてもらえなさそうですよね！？

確かに「大企業に勤めている」「年収が高い」「グルメ」というのは
強みでありＰＲポイントになりうることです。

でも、相手にとってその魅力が響かないのであれば
相手に伝わる言い方に変えるか、
違う魅力を伝える必要があります。

そのためには、まず「相手を知る」ことが大切です！

若者を採用するためには、その「若者に」ついて知ることが
重要です。

イマドキの若者って？

働く上で何を重視するのでしょうか？

次回は、そんなイマドキの若者について考察していきたいと思います。

★いつも心に、びりーぽ！ビリーポ！ビリーブポテンシャル！★